Личный бренд каждого сотрудника

Обычно в мотивации персонала нет этого пункта. Есть разного рода поощрения, но редко кто работает именно так

Корпоративная газета

Монтажники дилеров

Продолжаем обучать монтажников, еще пару недель и обучим всех 200. Кто-то уже больше года работает у дилеров, а в главном офисе так ниразу еще и не были.

Корпоративная газета

Раньше газету свою выпускали. Сейчас уже подзабросили это дело. Это и инструмент пиара, и реклама, и мотивация сотрудников, и прозрачность для клиентов. Так что, если оно для вас того стоит — сделайте это.

Стандартизируйте свои отчеты

Не импровизируйте в отчетах. Отчеты — это инструмент. Сделайте в своей компании шаблоны отчетов для каждого руководителя, который будет их использовать на своих торговых точках.

Занимайтесь своими монтажниками

Еще одна часть этого видео в инстаграме.

Заставляйте сотрудников хотеть больше

Обучение монтажников

Сейчас мы проводим обучение монтажников, пока у них есть больше свободного времени. Обучение по трем направлениям: знание конструкций, знание преимуществ компании, умение общаться с клиентом и продавать.

Не надо ждать чуда

У нас 33 официальных шоу-рума дилеров, и вот у них минимум в половине случаев, чтобы увеличить результаты, достаточно просто сменить персонал: продавцов и замерщиков. То же самое можно сказать и про наши шоу-румы, директора которых все ждут, что рыба начнет летать.

Награждение и мотивация сотрудников

Наградили 10 лучших сотрудников за 2018 год. Итоговое награждение — важный фактор для каждого сотрудника. Любой человек хочет признания, а когда он его получает, он получает и некое подтверждение того, что он не зря много работал, и поэтому начинает работать еще лучше или просто продолжает держать высокий темп. И как раз благодаря этому вы получаете больше результатов от замотивированных сотрудников.

И это итоговое награждение мотивирует самих награжденных и тех, кого не наградили, потому что они увидели, что компания на самом деле ценит труд хороших работников, а значит и у других тоже есть шанс стать лучшим сотрудником. Да и в целом такая корпоративная культура культивирует преданных и лояльных сотрудников, на воспитание и уговаривание которых нужно тратить меньше времени.