Каждый директор или собственник бизнеса, при вопросе: «Что в бизнесе главное для достижения результатов?», ответит, что это люди. Так и есть. Но почему-то по-прежнему я встречаю компании и в общении с коллегами всплывает проблема кадров. Кадров, которые дают результат. А проблема эта из-за того, что те самые директора не увольняют неэффективных сотрудников, потому что, якобы, нет им адекватной замены. Но замена и не найдется, пока должность занята кем-то бестолковым. Поэтому директора попадают в замкнутый круг.
Есть еще одна причина — они порой не готовы работать с сильными сотрудниками, которые могут давать результаты. Не готовы, потому что не привыкли, боятся за свою должность, боятся за потерю авторитета, боятся, что сотрудник лучше него (хотя директор как раз и должен окружать себя лучшими сотрудниками, чем он сам).
