Сегодня в течение дня было несколько встреч с нашими клиентами в консалтинге, на которых решали вопросы с увольнением и наймом персонала. Утвердили схему найма и отбора персонала, расписали по пунктам личные качества кандидатов и как определить при найме эти качества.
Почему такое пристальное внимание личным качествам, а не навыкам, умению и опыту? Continue reading «Кого брать на работу?»