На каждой торговой точке есть неиспользованный потенциал — это ваши сотрудники. Конечно, чтобы начать его использовать, вам для начала нужно поработать над командным духом своих сотрудников. А то бывают случаи, когда директор точки говорит, что он использует все рекомендуемые инструменты для мотивации персонала, но что-то как-то не так. Повесил он […]
мотивация
28 записей
Вчера отправил в телеграме в группу директоров шоурумов картинки, адаптированные для заставки на телефон с изображениями дорогих профилей, по которым нужно выполнить план продаж в октябре и ноябре. Это напоминание, косвенная мотивация и некая поддержка корпоративного духа. Такие же заставки можно сделать и каждому сотруднику на каждом шоуруме. Можно пойти […]
Один из способов более продуктивного внедрения речевых шаблонов — привязка к зарплате. Одно дело, когда я прописал вам речевые шаблоны, применение которых повысит конверсию, но другое дело — когда продавцы и замерщики выучили его и начали применять — а вот это процесс затяжной и если продолжать тянуть резину, то они […]
Успех без признания приводит к разочарованию как в жизни, так и в работе. Успех без признания убивает инициативу и заинтересованность сотрудника. Чтобы этого не было, сотрудник, который добился какого-то успеха в вашей оконной компании, должен получить оценку его успеха со стороны руководства, желательно публично. Это может быть устное поощрение, предоставление […]
Чтобы стать профессионалом своего дела, сотрудник должен стремиться к этому. Практика наших сотрудников показала, что если менеджер увлечен обучением, он обязательно добьется профессионального роста.
Если вы внедряете положительную мотивацию, то обязательно нужно внедрять отрицательную мотивацию. Даже самые адекватные сотрудники расслабляются и начинают работать хуже, если вы им разочек выпишите штраф — это придаст им тонуса, (а продвинутые даже спасибо скажут).
Помимо денег есть еще масса факторов, которые влияют на желание сотрудника работать, работать лучше. Рассмотрим некоторые из них: