Есть повод задуматся на какой стадии вы сейчас, или как вообще дойти до той или иного уровня.

snimok-ekrana-2016-11-06-v-18-47-37

Сегодня начали тестировать платформу https://www.bitrix24.ru. Посмотрим, на сколько положительно она повлияет на наши заработки и достижение наших целей. Через неделю поделюсь результатами работы.

Ответьте вслух на вопрос: «Сколько сотрудников у вас работает?».

Теперь разбираем результат вашего ответа.
Если вы ответили, например, так: «На меня работает столько-то…». Значит, скорее всего, у вас есть проблемы с сотрудниками по «всем фронтам» — от найма, до эффективного взаимодействия с ними.

Если вы ответили, например, так: «Со мной работает столько-то…». Значит, скорее всего, КПД ваших сотрудников выше, чем в первом случае, и есть дальнейший потенциал для роста.

Как правило, два этих варианта ответов показывают образ мышления, с которым вы подходите к управлению персоналом, да и управлению компанией в целом. И если на сегодняшний день у вас есть проблемы с персоналом, стоит проанализировать ваш образ мышления и подход к управлению.
Повторюсь: этот тест не является точным на 100%, но в некоторых случаях он позволяет увидеть проблему.

Скорость развития компании можно сравнить с тем, как растет и развивается ребенок. Ребенок рождается и начинает расти. В этот период он невероятно активен. Компания в этот период принимает решения на лету, и они скорее инстинктивны, чем рациональны.

Continue reading «Скорость развития компании и результат»