Итак, продолжим тему, начатаю в прошлый раз. Теперь когда вы набрали людей на обучение, вам нужно сделать этот процесс максимально эффективным — вам нужно каждый день фиксировать продвижение новых сотрудников и брать с них отчеты: что изучили, какие появились вопросы, сколько продали и тд. Потому что даже если вы отборных […]
стажировка
1 запись