Теории «X» и «Y» в управлении персоналом.


Сегодня хочу вам рассказать, об одном из инструментов, который помогает мне в управлении персоналом нашей оконной компании — это теория Мак-Грегора (немного мною 
измененная).
Суть этой теории заключается в том, как мы думаем о сотрудниках, так на деле и получается.
Ниже приведены два варианта. Какой больше подходит вам?

Теория «X»

  • — любая работа — это каторга
  • — большинство людей ленивы и их нужно постоянно «пинать»они не сделают больше положенного, чтобы «не дай Бог перетрудиться»
  • — единственный стимул здесь работать — деньгии 
  • — и т.д

Теория «Y»

  • — работать так же естественно, как кушать
  • — людям нравится работать
  • — сотрудники задерживаются на работе, не потому, что директор сказал, а у них самих есть желание выполнить свою работу на 100%
  • — признание и реализация способностей так же важны, как заработная плата

P.S
О чем думаем, то и имеем.

Оставьте комментарий

*

code