Сегодня хочу вам рассказать, об одном из инструментов, который помогает мне в управлении персоналом нашей оконной компании — это теория Мак-Грегора (немного мною измененная).
Суть этой теории заключается в том, как мы думаем о сотрудниках, так на деле и получается.
Ниже приведены два варианта. Какой больше подходит вам?
Теория «X»
- — любая работа — это каторга
- — большинство людей ленивы и их нужно постоянно «пинать»они не сделают больше положенного, чтобы «не дай Бог перетрудиться»
- — единственный стимул здесь работать — деньгии
- — и т.д
Теория «Y»
- — работать так же естественно, как кушать
- — людям нравится работать
- — сотрудники задерживаются на работе, не потому, что директор сказал, а у них самих есть желание выполнить свою работу на 100%
- — признание и реализация способностей так же важны, как заработная плата
P.S
О чем думаем, то и имеем.
