Если вы внедряете положительную мотивацию, то обязательно нужно внедрять отрицательную мотивацию. Даже самые адекватные сотрудники расслабляются и начинают работать хуже, если вы им разочек выпишите штраф — это придаст им тонуса, (а продвинутые даже спасибо скажут).
Архивы по дням: 25 октября 2011
5 записей
Помимо денег есть еще масса факторов, которые влияют на желание сотрудника работать, работать лучше. Рассмотрим некоторые из них:
В Предыдущей статье я писал о плане продаж 101-го профиля. В этой статье продолжим эту тему. План продаж нужно выстраивать обязательно зная точку безубыточности, т.е. сколько нужно продать, чтобы после всех выплат налоговым и продавцам, выйти в ноль — это первая отправная точка.
Зарплата (оклад) . Фиксированная часть. Зарплата (оклад) позволяет вам заставить человека делать определенный спектр работ в заданное время, но она не обеспечивает дополнительного желания деть этот спектр работ (рабочее время идет и ладно).
При найме людей есть общепринятая позиция и та, которая правильная. Общепринятая позиция такая: большинство компаний нанимают людей быстро, а увольняют медленно. Т.е., когда требуются сотрудники, будь то менеджеры или монтажники, они требуются срочно. Дали объявление, без особого отбора взяли на работу, потому что времени нет отбирать, сезон например.