Есть два лагеря руководителей.
Одни придерживаются мнения, что сотрудников не нужно спрашивать о том, что им подарить за первое место по итогам продаж, дескать, руководство лучше знает. Другие предпочитают спрашивать своих сотрудников, что им хотелось бы получить в качестве приза (кроме денег).
Оба эти варианта имеют место быть, но все же порой можно добиться большей заинтересованности со стороны продавцов и замерщиков, если приз будет действительно нужным для сотрудников. Да, я согласен, что в нематериальной мотивации важная составляющая — это внимание со стороны руководства и публичная похвала, но нужный приз мотивировать может лучше.
