Мне часто задают вопрос: «Какого сотрудника брать на работу, с опытом работы или нет?»
В моей практике и в практике моих клиентов использовали оба эти варианта. Плюсы и минусы есть в обоих случаях. Конечно предпочтительней сотрудник с опытом работы, но с его опытом вы получите и его плохие привычки.
Можно конечно возразить и сказать: «И у опытного есть свои тараканы в голове, и у неопытного есть свои тараканы в голове, так уж лучше возьмем опытного».
Но все-таки, менее ресурсозатратно обучить с чистого листа так, как это нужно нам, чем исправлять методы работы, привитые человеку с годами, есть и исключения.
Если рассматривать вакансию менеджера по продажам, то конечно предпочтительней будет кандидат с опытом работы с людьми, а не с бумагами. Если кандидат что-то продавал, хорошо продавал, то это еще лучше, ведь у него есть навык продаж и общения с людьми, а знание нашей продукции — это дело времени (в среднем 2 недели).
Но мы не возьмем на работу менеджера с другой оконной компании, чтобы его переучивать и слушать фразы типа: «Я в той компании делал/не делал так» и т.д.
А что вы думаете по этому поводу?
